场景日语

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为了解决本地企业的人才不足,市区内的中小企业部对东京周边区域的出身者进行了问卷调查。从调查中能看到本地企业应该做好哪些“功课“。首先是希望逃离北上广的学生约有30%。以父母的关系为代表的内部动机等占40%,基本上从外部动机去推动很困难的。另一方面,也有因为企业的努力,让学生能更多的看到自己的部分。例如,最能获得地方情报的方法,在全国性的就职网站上的地域情报,可是就算如此也只能有百分之50的学生能够看到。还有其他没看到的学生,会用各种办法,混乱着找。市区内的情报就是这样,我所说的这些,以企业成为核心,去解决问题,是有可能的。
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地元企業の人材不足を解消するため、県の中小企業課は東京近郊の大学に通う県出身者にアンケートを行いました。この結果から企業のなすべき課題が見えてきます。まずUターンを希望する学生は約30パーセント。その理由は、親との関係の約40パーセントをはじめ様々ですが、ほとんどが外部からの働きかけが難しいものです。しかし、企業の努力で学生によりアピールできる部分もあります。例えば、地元の情報を得た方法として最も多いのは全国的な就職サイトのエリア別情報ということですが、それにしても50パーセント程度です。後は数パーセントから20パーセントあたりまで、様々な方法が乱立しています。県内の情報ならこれ、というものを企業が主体となって作り上げることは可能だと思います。

地元企業の人材不足を解消するため、県の中小企業課は東京近郊の大学に通う県出身者にアンケートを行いました。この結果から企業のなすべき課題が見えてきます。まずUターンを希望する学生は約30パーセント。その理由は、親との関係の約40パーセントをはじめ様々ですが、ほとんどが外部からの働きかけが難しいものです。しかし、企業の努力で学生によりアピールできる部分もあります。例えば、地元の情報を得た方法として最も多いのは全国的な就職サイトのエリア別情報ということですが、それにしても50パーセント程度です。後は数パーセントから20パーセントあたりまで、様々な方法が乱立しています。県内の情報ならこれ、というものを企業が主体となって作り上げることは可能だと思います。

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