地元企業の人材不足を解消するため、県の中小企業課は東京近郊の大学に通う県出身者にアンケートを行いました。この結果から企業のなすべき課題が見えてきます。まずUターンを希望する学生は約30パーセント。その理由は、親との関係の約40パーセントをはじめ様々ですが、ほとんどが外部からの働きかけが難しいものです。しかし、企業の努力で学生によりアピールできる部分もあります。例えば、地元の情報を得た方法として最も多いのは全国的な就職サイトのエリア別情報ということですが、それにしても50パーセント程度です。後は数パーセントから20パーセントあたりまで、様々な方法が乱立しています。県内の情報ならこれ、というものを企業が主体となって作り上げることは可能だと思います。

地元企業の人材不足を解消するため、県の中小企業課は東京近郊の大学に通う県出身者にアンケートを行いました。この結果から企業のなすべき課題が見えてきます。まずUターンを希望する学生は約30パーセント。その理由は、親との関係の約40パーセントをはじめ様々ですが、ほとんどが外部からの働きかけが難しいものです。しかし、企業の努力で学生によりアピールできる部分もあります。例えば、地元の情報を得た方法として最も多いのは全国的な就職サイトのエリア別情報ということですが、それにしても50パーセント程度です。後は数パーセントから20パーセントあたりまで、様々な方法が乱立しています。県内の情報ならこれ、というものを企業が主体となって作り上げることは可能だと思います。